【銀川制衣公司讀者問(wen)(wen)答】日(ri)常工作中(zhong)，我們總是會(hui)遇(yu)見(jian)各(ge)式各(ge)樣的問(wen)(wen)題(ti)，如(ru)(ru)果你在(zai)工作中(zhong)有遇(yu)到(dao)讓(rang)你困擾的問(wen)(wen)題(ti)歡迎你來(lai)中(zhong)國(guo)機(ji)床(chuang)(chuang)商務(wu)網咨詢(xun)，如(ru)(ru)果你在(zai)工作中(zhong)有好的工作經驗總結(jie)歡迎你來(lai)中(zhong)國(guo)機(ji)床(chuang)(chuang)商務(wu)網分享，讓(rang)我們攜手，讓(rang)工作變得簡單。

　　讀者：

　　小(xiao)編，最(zui)近銀川天氣忽冷(leng)忽熱，但(dan)是在機床車間工作的(de)我(wo)們被要(yao)求穿著統(tong)(tong)一(yi)的(de)服裝上班，有的(de)員工上班出(chu)門早氣溫低，有的(de)身(shen)體(ti)弱咳(ke)嗽(sou)感冒還沒有好，我(wo)們提(ti)出(chu)是否還是視天氣情況(kuang)讓職工自由(you)掌握?結果被領導(dao)一(yi)口回絕，還稱凡(fan)不(bu)按要(yao)求統(tong)(tong)一(yi)著裝的(de)，將(jiang)嚴厲處罰。若身(shen)體(ti)吃不(bu)消的(de)，可以(yi)自己(ji)提(ti)出(chu)不(bu)干。請你評(ping)評(ping)道理(li)，公司的(de)要(yao)求合(he)理(li)嗎?

銀(yin)川定制(zhi)工作服(fu)，款(kuan)式新穎

　　銀川制衣公司小編：

　　首先感(gan)謝這位(wei)熱心讀者的來(lai)(lai)信(xin)，著(zhu)裝方面(mian)現在是(shi)沒(mei)有(you)具體的法(fa)律法(fa)規來(lai)(lai)對照的，所(suo)以我很(hen)難斷(duan)個是(shi)非，但我知道，因為著(zhu)裝問題而引發的處罰爭議(yi)還(huan)是(shi)會有(you)，所(suo)以我還(huan)是(shi)想從建設和諧(xie)勞動關系角度出發，談一些(xie)個人的看法(fa)供你(ni)們參考。

　　炎炎夏日 車間工作服該(gai)(gai)脫(tuo)還是該(gai)(gai)繼(ji)續穿(chuan)?

　　第一(yi)(yi)(yi)，員工(gong)著裝要(yao)(yao)根據行(xing)業(ye)和(he)崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)執行(xing)。一(yi)(yi)(yi)般而言(yan)，職(zhi)工(gong)著裝是(shi)沒(mei)有特(te)別要(yao)(yao)求(qiu)的(de)，主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)根據個(ge)人愛好習慣、民族風俗、文化修養(yang)和(he)參(can)加(jia)活動的(de)性質，自由(you)決(jue)定，只(zhi)要(yao)(yao)不(bu)太(tai)出(chu)格，用人單位(wei)一(yi)(yi)(yi)般不(bu)會加(jia)以干涉。但如果(guo)崗(gang)位(wei)有特(te)別要(yao)(yao)求(qiu)的(de)，職(zhi)工(gong)就(jiu)必(bi)須(xu)服(fu)從(cong)，這一(yi)(yi)(yi)點(dian)(dian)我(wo)是(shi)必(bi)須(xu)首先(xian)要(yao)(yao)明確的(de)。這種(zhong)要(yao)(yao)求(qiu)往(wang)(wang)往(wang)(wang)出(chu)于四個(ge)方面的(de)考慮：一(yi)(yi)(yi)是(shi)體現形象和(he)職(zhi)業(ye)風貌，二是(shi)有利工(gong)作(zuo)或作(zuo)業(ye)的(de)開展(zhan)，三(san)是(shi)安全防范的(de)需(xu)要(yao)(yao)，四有利于社會大(da)眾的(de)辨識和(he)監督。這方面的(de)例(li)子很多，比如醫(yi)生、空(kong)姐、廚師、車床工(gong)、城管等等。如果(guo)職(zhi)工(gong)不(bu)按(an)規(gui)定著裝，作(zuo)為用人單位(wei)是(shi)可以按(an)規(gui)定加(jia)以處罰的(de)，這一(yi)(yi)(yi)點(dian)(dian)我(wo)想(xiang)大(da)家不(bu)難(nan)理(li)解(jie)。從(cong)統一(yi)(yi)(yi)著裝角度而言(yan)，只(zhi)要(yao)(yao)上班、上崗(gang)了，職(zhi)工(gong)就(jiu)必(bi)須(xu)著裝。

　　第二(er)，著(zhu)裝(zhuang)有(you)時或許會(hui)(hui)給(gei)健康帶來(lai)(lai)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)負面影響。也(ye)(ye)就(jiu)是說，在(zai)統(tong)一(yi)著(zhu)裝(zhuang)的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，在(zai)執法或工作(zuo)(zuo)(作(zuo)(zuo)業)的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)下(xia)，其跟環境的(de)(de)(de)(de)匹配度(du)或許并不(bu)(bu)一(yi)致。比如銀川5月份(fen)穿短袖對體質弱的(de)(de)(de)(de)人來(lai)(lai)說或許會(hui)(hui)增加感冒(mao)概(gai)率;盡管天氣不(bu)(bu)熱，但(dan)(dan)剛干完活的(de)(de)(de)(de)人恨不(bu)(bu)得立馬(ma)脫下(xia)制服，但(dan)(dan)又(you)不(bu)(bu)允許;飛(fei)機上冷暖適宜(yi)，但(dan)(dan)空姐(jie)來(lai)(lai)回跑動服務可能(neng)已經頭上冒(mao)汗(han)了，但(dan)(dan)制服還得穿著(zhu)，也(ye)(ye)不(bu)(bu)可能(neng)將空調(diao)溫度(du)調(diao)得低低的(de)(de)(de)(de)，總之個(ge)體的(de)(de)(de)(de)差異(yi)與環境溫度(du)之間會(hui)(hui)有(you)一(yi)個(ge)矛盾(dun)，而(er)且這(zhe)個(ge)矛盾(dun)不(bu)(bu)可能(neng)任由職工個(ge)人來(lai)(lai)自由調(diao)節，比如想(xiang)脫就(jiu)脫想(xiang)穿就(jiu)穿，或者該扎領(ling)(ling)帶卻不(bu)(bu)扎了，敞著(zhu)領(ling)(ling)口。應該由單位進(jin)行統(tong)一(yi)的(de)(de)(de)(de)調(diao)整，不(bu)(bu)合理、不(bu)(bu)舒適也(ye)(ye)只能(neng)自己克服。比如酷(ku)暑(shu)之下(xia)，穿著(zhu)制服指揮(hui)(hui)交通的(de)(de)(de)(de)警察肯定很辛苦(ku)，但(dan)(dan)我們(men)不(bu)(bu)能(neng)想(xiang)象他可以(yi)按個(ge)人的(de)(de)(de)(de)自由度(du)來(lai)(lai)光著(zhu)膀子指揮(hui)(hui)。所以(yi)某種(zhong)程度(du)，這(zhe)也(ye)(ye)體現著(zhu)一(yi)種(zhong)職業奉獻精神，作(zuo)(zuo)為職場人應該有(you)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)準備(bei)。

　　第三，從關愛職(zhi)工出發，單(dan)位也應(ying)該有所作為和(he)調整，以避免爭議的(de)(de)(de)(de)發生(sheng)。首先，要(yao)讓(rang)職(zhi)工真正(zheng)(zheng)認識(shi)到統一著(zhu)裝(zhuang)的(de)(de)(de)(de)意義，增強職(zhi)業著(zhu)裝(zhuang)的(de)(de)(de)(de)認同感、歸屬感、自豪感;其(qi)次，要(yao)根據使用(yong)者、穿戴者的(de)(de)(de)(de)感受，相應(ying)地在面料(liao)、制式等方面進行改善。其(qi)中可以發揮(hui)工會、班組等的(de)(de)(de)(de)作用(yong)，讓(rang)大家積極建言獻策;第三，在換(huan)季時，在不(bu)影響工作的(de)(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下，留有一定(ding)的(de)(de)(de)(de)緩沖，以體(ti)現一定(ding)的(de)(de)(de)(de)靈活性，包括必要(yao)的(de)(de)(de)(de)設(she)備添置，總(zong)之要(yao)兼顧職(zhi)工的(de)(de)(de)(de)身體(ti)健康和(he)舒(shu)適度;最(zui)后(hou)對違反著(zhu)裝(zhuang)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)工，處理前(qian)要(yao)弄清(qing)原委，依據制度，不(bu)偏不(bu)倚(yi)，正(zheng)(zheng)確處罰，不(bu)激(ji)化(hua)矛盾。